Emploi commercial et stress.
Si malgré cette période de crise, le recrutement commercial offre toujours de bonnes opportunités d’embauches, le marché se resserre, la concurrence s’exacerbe et les budgets se restreignent. Conséquences : l’offre emploi commercial n’est plus ce qu’elle était et les acteurs de la force de vente des entreprises connaissent un stress permanent.
Ces derniers temps, l’emploi commercial a été plus que jamais soumis à la pression de clients qui professionnalisent leurs services achats, utilisent des sociétés d’optimisation des coûts et adoptent de nouvelles techniques de négociations. Si l’on ajoute à cela un contexte économique difficile, tant au niveau international que sur les marchés nationaux, on devine aisément les multiples sources de stress auxquelles sont de plus en plus confrontées les bénéficiaires d’un emploi commercial. En effet, il semble que la force de vente en général ait de plus en plus de difficultés à suivre le rythme féroce du management du » toujours plus « , plus de chiffre, compétitivité et objectifs sans cesse révisés à la hausse… D’ailleurs, selon une enquête menée par le site jobmarketingvente auprès de salariés des fonctions commerciales et marketing, l’ambiance de travail se dégrade. Ainsi, seuls 42,5% des sondés jugent bonne ou très bonne l’ambiance au sein de leur entreprise contre 50,6 % en 2008. Par ailleurs, les personnes ayant été recrutées après avoir satisfait une offre d’emploi dans la vente (offre emploi technico commercial, offre emploi commercial bâtiment …), s’ils ont plus de mal à tenir leurs objectifs en raison d’un contexte économique morose, sont également de plus en plus stressés (+ 2 points à 80,7%) et doivent faire face à des rythmes de travail de plus en plus soutenus. Ainsi, 35,3 % des commerciaux travaillent plus de 11 heures par jour. A l’inverse, les fonctions marketing travaillent moins qu’en 2008: seulement 15,7 % d’entre elles font plus de 11 heures par jour soit 5,9% de moins que l’an passé.
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