Emploi des séniors : vers un changement des habitudes ?
Selon une enquête réalisée par la DARES, les craintes liées au vieillissement des salariés et à l’emploi des séniors diminueraient en même temps qu’apparaissent des inquiétudes liées à la disparition de certains savoir-faire. Explications :
Travail des séniors, un savoir-faire indispensable
Même si les Français sont encore nombreux à juger l’emploi des séniors peu profitable à l’entreprise, l’évolution de l’opinion sur le travail des séniors n’en est pas moins perceptible. Ainsi, près de 20% des dirigeants sondés dans le cadre d’une étude menée par la DARES sur le travail des séniors ont fait part de leurs inquiétudes face à la disparition de certains savoir-faire. La raison ? Les salariés de plus de 50 ans – qui représentent près de 25% de l’emploi total – détiennent des savoir-faire et des aptitudes complémentaires à celles de la nouvelle génération. Le départ en retraite d’une partie de ces salariés entraînerait de fait la disparition de ces compétences clés.
Depuis 10 ans, l’emploi des séniors est mieux accepté
Les résultats de l’enquête de la DARES sur l’emploi des séniors indiquent que les craintes des employeurs liées au vieillissement de leurs salariés se sont atténuées en l’espace de 10 ans. Moins inquiets face à l’augmentation du quota de leurs salariés séniors, ils sont environ 50% à envisager des projets de formations et d’aménagement des horaires de travail des séniors. Ces résultats semblent donc s’inscrire dans une évolution plus globale de la confiance accordée aux salariés séniors. Cependant, le plan d’emploi pour les seniors montrent que les entreprises ont rarement inscrit des objectifs de recrutement, misant plutôt sur le maintien dans l’emploi.
Pour davantage de renseignements, consultez les dossiers de la DARES sur l’emploi des séniors et l’opinion des employeurs sur les salariés séniors.
