Innovation pour les ressources humaines
L’innovation en ressources humaines prend maintenant son envol au travers de la très originale démarche Xtrem7. Au-delà de sa typologie de comportements qui offre la particularité d’effectuer la synthèse d’approches mondialement connues (Analyse Transactionnelle, Programmation Neuro Linguistique, Cerveau Gauche Cerveau Droit), le traitement du questionnaire de personnalité est complètement inédit et unique à ce jour. Il permet d’aborder les comportements de façon dynamique et fluide, au-delà des approches classiques qui en effectue une reconstitution synthétique (que Xtrem7 sait faire aussi, bien sûr). Cette façon d’envisager la richesse de l’humain est à l’image de nos capacités d’adaptation, et permet d’éclairer de façon concrète et opérationnelle la mise en œuvre du stress. Les contenus riches facilitent alors notre compréhension de nous-mêmes, en restituant sans interprétation (Principe de Réalité) nos priorités qui sont notre façon chaque fois personnelle de nous générer notre propre stress.
