La Formation RH2.0 lancée par la Digital Academy
L’évolution de l’internet et l’arrivée du web 2.0 ont profondément transformé les processus de recrutement. Le web social et l’émergence de nouvelles plateformes ont créé de nouveaux outils de recrutement pour qui sait les utiliser.
Candidat 2.0.
Il est aujourd’hui question d’identité numérique. Les entreprises ou encore les candidats sont devenus actifs, ils gèrent leur image en développant leur présence sur des blogs, réseaux sociaux grands publics comme Facebook, Twitter ou encore professionnels comme LinkedIn et Viadeo. Le candidat cherche à se constituer un réseau vis-à-vis duquel il pourra être amené à se tourner lors de sa recherche d’emploi et l’entreprise, elle, agit sur l’animation de communautés autour de son cœur de métier.
La marque employeur sur le web
Le web social et ces espaces de conversation professionnels ont donc un fort impact sur l’entreprise et la marque « employeur ». Pour Franck Perrier, co-fondateur d’Eyeka et Directeur Général d’Idaos et de la Digital Academy « Le web 2.0 et ses nouveaux outils technologiques sont devenus un enjeu incontournable pour les DRH. Il est aujourd’hui de plus en plus question d’acculturation et de montée en puissance des équipes sur le web au sein des entreprises. S’ approprier ces outils donnera lieu à de nouvelles opportunités liées au web. ». L’entreprise doit être bien en phase avec l’image qu’elle expose d’elle sur internet : vision, valeurs, missions, en cela que ses partenaires, collaborateurs, et candidats y sont de plus en plus actifs et présents.
L’impact du web sur les fonctions Ressources Humaines
Le web influe sur les fonctions RH qui se voient toutes potentiellement concernées. La fonction recrutement utilise en effet les réseaux sociaux professionnels pour repérer des profils de candidats et les évaluer. La GPEC utilise les réseaux sociaux d’entreprises pour être au plus prêt de ses salariés et pour renforcer sa connaissance des profils et du potentiel des salariés.
Quel cadre juridique ?
Le web influe également sur le domaine juridique et cela sous un angle disciplinaire. Il est nécessaire de mettre en place un cadre pour prévenir d’éventuelles dérives (critiques à l’encontre de la hiérarchie, non respect de la confidentialité). La fonction Communication RH utilise également les médias sociaux et les réseaux sociaux professionnels pour partager, échanger au sujet des pratiques RH et de la jurisprudence. La formation se sert du web afin de prospecter et de trouver de nouveaux prestataires innovants. L’évaluation est une autre fonction RH touchée par le web. Aller prêcher la bonne parole sur les forums, blogs au sujet de l’entreprise pourrait avoir une incidence sur les collaborateurs dans le cadre de leurs entretiens d’évaluation.
Quel programme pour la formation RH2.0 par la Digital Academy ?
Afin de répondre à cette problématique actuelle de recrutement 2.0, La Digital Academy a construit le programme de formation suivant : « Recrutement et RH2.0 ». Le public est principalement constitué de responsables RH et Recrutement. Un panorama généraliste du web2.0 est dressé en amont, l’utilisation de ces nouvelles plateformes dans le cadre du recrutement sont abordées en profondeur dans un second temps. La formation revient sur différentes thématiques : Recrutement et identité numérique, comment recruter grâce aux réseaux sociaux professionnels, comment devenir Community Manager recruteur, quels liens entre le recrutement 2.0 et le juridique.
La Digital Academy
Institut de formation de la société Idaos, société de conseil en stratégie web, La Digital Academy propose un programme de formations 100% dédiées au web. Dans un contexte de mutation profonde et de digitalisation, la Digital Academy a pour objectif de sensibiliser les entreprises à une culture « internet » et de permettre à leurs équipes de renforcer leur expertise « métier » . Forte d’une trentaine d’experts spécialisés chacun dans un domaine particulier du web, la Digital Academy compte parmi ses clients des grandes marques issus de différents secteurs : le luxe, la cosmétique, les services, l’industrie, les médias.
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