Les aspects juridiques et organisationnels du télétravail pour le responsable formation
Selon un rapport du Centre d’Analyse Stratégique (CAS) sur le développement du télétravail en 2009 seulement 7% des Français étaient concernés par ce mode de travail. Mais le CAS indique que d’ici 2020, près de 50% de la population pourrait l’être. Il est donc important que le responsable formation, souvent responsable RH, soit au courant des aspects juridiques et organisationnels du télétravail afin de l’appliquer au mieux.
Responsable formation : Comment mettre en place un projet de télétravail ?
Cette formation a pour but de permettre au responsable formation de maitriser le processus de gestion du projet de mise en place du télétravail en identifiant les points clés, les questions à traiter, les acteurs et le calendrier. En effet, lors de cette formation, le responsable formation verra tous les aspects de l’organisation du télétravail au sein de l’entreprise : les différentes modalités de la mise en place et de l’organisation, l’équipement du salarié, la détermination de la charge de travail et le suivi de l’activité du télétravailleur.
La gestion des télétravailleurs par le responsable formation
Après avoir vu comment mettre en place un projet de télétravail, le responsable formation va ensuite aborder la problématique de la gestion des télétravailleurs. En effet, il abordera des sujets tels que le coût du télétravail, la sécurisation juridique du télétravail et le statut du télétravailleur. Mais cette formation examinera également comment le responsable formation pourra mettre en place un management spécifique pour les télétravailleurs. Pour cela, le responsable formation étudiera la relation du télétravailleur avec son manager, le travail en équipe et l’accès à l’information.
Si en tant que responsable formation vous êtes intéressé par cette formation, n’hésitez pas à nous contacter au 01 44 94 16 16 ou à visiter notre site demos.fr.
