Responsable formation : Comment travailler efficacement avec les Japonais ?
La pièce, mettant en scène l’ouvrage d’Amélie Nothomb, « Stupeurs et tremblements » présentée jusqu’au 15 mai au petit Hébertot, nous raconte l’histoire d’une traductrice européenne travaillant dans une entreprise japonaise. Layla Metssitane, comédienne et metteur en scène, nous dépeint la culture d’entreprise à la japonaise et le décalage culturel avec l’Europe vécu par cette traductrice. Au travers de cette pièce, l’on comprend que la culture d’entreprise japonaise est fondée sur une stricte obéissance à la hiérarchie et basée sur l’honneur. Si, en tant que responsable formation, vous êtes amenés à travailler avec une entreprise japonaise, pourquoi ne pas suivre la formation proposée par Demos « Travailler efficacement avec les Japonais : les clés de la réussite ».
Responsable formation : Comprendre les fondements de la culture japonaise
Pour travailler efficacement avec des entreprises japonaises, il faut d’abord au responsable formation comprendre le rôle essentiel de la culture. En effet, le responsable formation doit comprendre l’importance d’une approche pragmatique pour pouvoir bien travailler avec le monde des affaires japonais. Il faut donc apprendre à éviter les pièges liés aux différences culturelles entre la France et le Japon. La conception japonaise du groupe et de l’identité personnelle ainsi que le rapport à « l’extérieur » et ses conséquences pour les partenaires étrangers de la « Kaisha » sont autant de points qui seront abordés pour permettre au responsable formation d’avoir toutes les clés en main pour travailler efficacement cette relation.
Responsable formation : Qu’est-ce qu’une entreprise au Japon ?
Après avoir appréhendé les différences culturelles entre le Japon et la France, le responsable formation va réellement voir ce qu’est une entreprise au Japon, en quoi elle diffère d’une entreprise « à l’occidentale ». Le responsable formation abordera l’organisation de l’entreprise japonaise, ses spécificités culturelles de la gestion des ressources humaines et comment les Japonais considèrent les entreprises européennes. Ensuite, il apprendra à décrypter les codes culturels japonais, notamment la communication au quotidien en entreprise. Le responsable formation travaillera également sur des études de cas et des mises en situation qui lui permettront de voir comment travailler avec une entreprise japonaise installée en France mais aussi comment travailler avec une entreprise japonaise au Japon.
Si en tant que responsable formation, vous souhaitez suivre cette formation, n’hésitez pas à nous contacter au 01 44 94 16 16 ou à visiter notre site demos.fr.
