Swiss Life dans une enquête sur la retraite
La Swiss Life, groupe reconnu mondialement dans l’assurance des personnes, entreprend son enquête dans un contexte où la reforme de la retraite atteint la France. L’enquête nommée LH2 a été effectuée auprès des dirigeants de PME de moins de 200 employés, concernant l’épargne retraite supplémentaire. Ses résultats relatent le rôle de l’entrepreneur dans la retraite de ses salariés.
Orientations de l’étude
L’enquête a pour conviction d’élaborer une base de données sur la retraite en entreprise pour mieux trouver des solutions sur les problèmes rencontrés par les salariés et les dirigeants en termes de retraite. Ses résultats montrent que 67 % des dirigeants de PME s’intéressent au débat sur la retraite, 77 % n’entretiennent pas la question de retraite avec leurs salariés et 19 % de ces dirigeants uniquement ont mis en place un dispositif d’épargne retraite supplémentaire à l’endroit de leurs collaborateurs. Ces statistiques rendent compte du peu d’action mis en œuvre par les dirigeants pour la retraite de leurs employés. Or, les dirigeants d’entreprise peuvent tirer profit d’un dispositif d’épargne retraite supplémentaire en termes de gestion des ressources humaines (fidélisation et motivation du personnel) et de notoriété (en tant qu’entreprise socialement responsable).
Enquête LH2 sur la retraite des collaborateurs
L’étude menée par la Swiss Life montre que seuls 19 % des dirigeants de PME ont effectivement mis en place le dispositif d’épargne retraite supplémentaire pour leurs collaborateurs. L’initiative des dirigeants à s’engager dans ce dispositif est en effet freinée par l’indifférence des régimes obligatoires et le manque de communication sur la retraite entre le dirigeant et ses employés. Pour y remédier, le dispositif d’épargne retraite supplémentaire devrait bénéficier d’un meilleur cadre légal et social, de la part des décideurs publics. Les dirigeants devraient, pour leur part, communiquer sur la question de la retraite avec leurs employés et mettre effectivement en place le dispositif de retraite supplémentaire.
Enquête LH2 sur la retraite des dirigeants
Les dirigeants d’entreprises, eux aussi, se soucient pour leur propre retraite. C’est ainsi que 67 % d’entre eux ont souscrit à une épargne retraite supplémentaire au moyen de leur contrat d’assurance ou mutuelle. Ils aspirent à des modalités sociales, fiscales et légales plus incitantes de l’épargne retraite. Par ailleurs, un des grands soucis des dirigeants c’est le manque d’information à propos de leur retraite, c’est-à-dire le montant qu’ils pourraient toucher. Les dirigeants méritent alors d’avoir un encadrement personnalisé à propos de l’épargne retraite supplémentaire.
Au terme de l’étude effectuée par Swiss Life, il faut noter que, face à la réforme de la retraite, les travailleurs doivent dès maintenant épargner pour assurer une retraite plus avantageuse. En outre, chacun doit prendre ses responsabilités (les entrepreneurs, les employés, les assureurs et les décideurs publics) afin que la réforme de la retraite se fasse dans les meilleures conditions.
