La nouvelle avait fait grand bruit dans le monde du web car tous les sites et blogs concernés par les activités du web ont en parlé comme mon avis sur la question De nouveaux noms de domaine personnalisés.
La patron de l’ICANN vient nous rassurer dans un certains points car l’accès à ces extensions personnalisés ce fera par l’argent. Il faudra donc débourser au moins 100 000 dollars soit 65 000 euros pour acquérir une extension précise. Donc ces extensions seront réservés principalement au registar de noms de domaine ou entreprises qui ont les capacités financières pour vendre assez de noms de domaine. Cela risque d’être assez limité dans le nombre de nouvelles extensions sur le marché.

Le cybersquatting est une pratique consistant à enregistrer un nom de domaine correspondant à une marque, avec l’intention de le revendre ensuite à l’ayant-droit, ou d’altérer sa visibilité.

L’usurpation de noms de domaines sur internet a atteint l’an dernier (2007) des niveaux sans précédent dans le monde, selon l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle.

L’OMPI, qui gère un Centre d’arbitrage et de médiation des noms de domaines, a reçu l’an dernier 2156 plaintes contre 1824 en 2006, soit une augmentation de 18%.

Si vous voulez en savoir plus sur ce sujet, je vous conseille de lire cet excellent article : Cybersquatting : attention danger pour les entreprises !

Le nom de domaine est devenu une véritable ressource pour les entreprises qui souhaitent être visibles sur le Net pour attirer la clientèle. Flairant là une bonne opportunité de gagner de l’argent sur le dos des entreprises, certains ont enregistré des noms de domaines correspondant à des marques dont ils ne détiennent aucun droit : c’est le cybersquatting. Mais il existe des moyens pour se défendre.

Adobe a lancé Adobe Media Player Adobe 1.0 et un téléviseur.

Adobe Media Player est une application sur Adobe AIR qui propose un contenu varié et intéractif. Les entreprises qui proposent le contenu intégrant le Media Player d’Adobe sont CBS, MTV Networks, Universal Music Group, PBS, CondéNet, Scripps Networks.

Adobe Media Player permet d’écouter, de télécharger ou regardent localement les vidéos dans Adobe Flash et peut être consultée dans les résolutions 1080p, 720p ou 480i. Dans un style d’ITunes, le Media PLayer permet à l’utilisateur de s’abonner à des émissions de télévision et autres contenus et de recevoir automatiquement les nouveaux épisodes dès qu’ils seront disponibles.

Adobe TV est disponible sur tv.adobe.com ou comme un réseau dans Adobe Media Player. Adobe offre quatre chaînes de télévision destiné aux photographes, designers, professionnels de la vidéo, et les développeurs. Le contenu provient de “Adobe evangelists, leading trainers, subject matter experts, and luminaries.” Plus de 200 vidéos sont disponibles pour le lancement.

Le lecteur multimédia peut être téléchargé ici.

J’avais découvert ce service sur Techcrunch récemment et je trouve que c’est une superbe idée.

Le concept
NotchUp est une sorte d’eBay du marché du travail. Vous avez un emploi sûr ? Votre patron et vous même êtes satisfait de votre travail et vos résultats se révèlent brillants ?
Si sur ces personnes qui ne recherchent pas de travail que se base NotchUp.com.
Par exemple, en à peine 8 mois, j’ai reçu environ 50 appels de société sur toute la France et même à l’étranger (Londres, Asie, USA) et des centaines de mail pour me proposer du boulot mais comme je ne suis pas à la recherche comme indiqué sur mon CV. Alors si au moins une des sociétés me payait pour faire un entretien cela montrerait leur intérêt de m’avoir dans leur équipe et non un mail laconique ou un coup de fil :”Vous êtes toujours à la recherche d’un emploi - Non je ne suis pas à la recherche. - D’accord. Au revoir.” Donc maintenant vous savez comment faire pour me rencontrer !

Les chiffres
Leur site connaît depuis son lancement un franc succès, avec quelque 100 000 personnes qui y ont affiché leur cv et près de 1000 entreprises enregistrées.

Des 100 000 candidats potentiels sur le site, 10 000 sont des ingénieurs de logiciels travaillant pour de grandes entreprises comme moi. On peut même calculer le prix d’un entretien et le mien est fixé à 200$ !

La démarche
La manière de procéder est assez simple. Il faut :

- S’enregistrer
- Créer un profil, qui s’apparente à un cv
- Indiquer le prix demandé pour une rencontre
- Attendre les offres des entreprises

J’espère que ce site fera des émules en France car je suis très intéressé par ce concept.

Pour les TPE ou même les PME, il n’est pas souvent évident de gérer les congés et les absences de ses employés.
Souvent la solution utilisée est un fichier Excel avec quelques macros pour calculer le solde de chaque employé.
C’est là qu’intervient MesConges.fr. C’est une solution de gestion des congés en Web2.0. Tout est géré sur une page et en quelques clics.
Les fonctionnalités sont les suivantes :

• Planning interactif
• Saisie des congés et absences en 1 clic
• Gestion automatique des compteurs
• Récapitulatif des absences du mois envoyé par email à votre expert comptable
• Possibilité de créer des nouveaux comptes de congés ou d’absence

Les tarifs sont très très abordables pour le temps gagner car vous disposez de 3 mois d’essai gratuit. Pour les entreprises de moins de 2 salariés, MesConges.fr est gratuit. Pour celles de 3 à 9 salariés c’est 9,90€ HT/mois, et pour 10 salariés et plus, c’est 14,90€ HT/mois.

Pas besoin d’invitations pour tester dès maintenant MesConges.fr car le site dispose d’une version de démonstration assez bluffante.

Une étude TNS-SOFRES réalisée au mois de janvier suggère que le concept “web 2.0″ (c’est à dire : les médias sociaux : réseaux sociaux, blogs, forums, wikis…) progresse à vive allure dans la population française. Celle-ci compterait un quota de 62% d’utilisateurs d’Internet, plus de 90% de ceux-ci utilisant au moins un de ces médias.

Les chiffres de cette étude montre une véritable transformation des usages. Elle démontrerait de façon indiscutable que les institutions (entreprises, services publics, administrations) ont pris un retard considérable et ce retard risque d’être préjudiciable.

Par exemple, je pense comme les 76% des sondés qui pensent que l’entreprise devrait créer un blog interne où les employés devraient pouvoir s’exprimer. Cependant, je ne suis pas d’accord avec les 41% pensent que l’entreprise devrait faciliter la création de communauté de salarié sur Facebook car il me semble que Facebook ne soit pas du tout l’outil rêvé pour travailler dans de bonnes conditions. Des solutions comme blueKiwi pourrait être l’outil idéal qui déjà comme clients : Dassault, BNP, La Poste,…

Prenons, le cas des SSII qui ont du mal à recruter de nouveaux collaborateurs ou même garder des collaborateurs au bout d’un certain temps (souvent 3 ans), elles pourraient mettre en place certaines pratiques du Web 2.0 comme les blogs internes ou les wikis, même les deux. Une démarche de “Corporate Blogging” présente des avantages dont il serait regrettable de se passer.

Téléchargez l’ensemble des résultats de cette étude.